Référencemet ISM

Le Plan de formation

Pour financer la formation d’un travailleur, elle doit être inscrite au plan de formation de son entreprise. Présenté au FDFP par l’entreprise, le plan de formation est constitué de l’ensemble des actions de formation que l’entreprise se propose de réaliser en faveur de ses salariés, pour lui permettre d’atteindre des objectifs aussi bien techniques, qu’économiques et sociaux.

Les formations éligibles

La formation de nouveaux embauchés (l’Intégration) ;
L’amélioration des acquis des stagiaires dans les spécialités qui sont les leurs (Le Perfectionnement) ;
La formation permettant l’accès du travailleur à une position plus avantageuse (La Promotion) ;
La formation en vue d’un changement d’activité professionnelle (La Reconversion).

L’entreprise qui justifie du paiement régulier de deux taxes (Apprentissage & Additionnelle) peut déposer un plan de formation. L’élaboration de celui-ci comprend différentes étapes, de l’analyse de la politique de formation à l’évaluation du plan, en passant par la spécification des objectifs pédagogiques.

Après la formation, la liquidation et le règlement interviennent après le suivi et le contrôle par les services du FDFP et après approbation de la Commission Permanente.

Qualité et certification internationales